Trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không xác định thời hạn và có chi trả các khoản tiền:
- Khoản trợ cấp thôi việc phải trả cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN. Nếu với khoản trợ cấp thôi việc không đúng chế độ hoặc nhận cao hơn mức quy định của pháp luật thì phải tính vào thu nhập chịu thuế TNDN.
- Ngoài ra Công ty còn chi trả cho người lao động các khoản tiền như trợ cấp thời gian báo trước nghỉ việc, ngày phép còn lại, các khoản thưởng khác, lương tháng 13 theo thỏa thuận giữa Công ty và người lao động thì các khoản tiền này thuộc thu nhập chịu thuê từ tiền lương, tiền công. Nếu Công ty chi trả cùng với tiền lương tháng cuối cùng của người lao động làm việc thì Công ty có nghĩa vụ khấu trừ thuế TNCN theo biểu lũy tiền từng phần trên tổng thu nhập chịu thuế .
Nếu Công ty chi trả sau khi cá nhân đã chấm dứt hợp đồng lao động, không còn làm việc tại Công ty thì khi chi trả cho cá nhân Công ty tính khấu trừ thuế 10% trên tổng mức chi trả từ 2 triệu đồng trở lên.

Chi tiết công văn tại đây.
Nguồn: https://binhduong.gdt.gov.vn/